Das Gehalt ist der Ausgangspunkt, wenn es um die Gehaltsverhandlungen für einen Job geht, aber es sind die Leistungen, die die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Nach den neuesten Daten des US Bureau of Labor Statistics (BLS) beträgt die durchschnittliche Gesamtvergütung aller zivilen Beschäftigten im Jahr 2020 $37.73 pro Stunde. Die Sozialleistungen machen 32 Prozent der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters aus.
Die Vorteile können jedoch je nach Unternehmensgröße, Branchengruppe und geografischem Standort variieren. Vielleicht möchten Sie wissen, wie ein Vergleich zwischen höherem Gehalt und höheren Leistungen in den verschiedenen Arten von Organisationen und Branchen aussieht.
Einfluss der Organisationsgröße
Die Größe der Organisation macht einen Unterschied. Größere Organisationen können aufgrund ihrer Fähigkeit, niedrigere Preise auszuhandeln, insbesondere in der Krankenversicherung, mehr Gesamtvergütung zahlen und mehr Leistungen anbieten.
Laut BLS beträgt die durchschnittliche Gesamtvergütung für Organisationen mit einem bis 49 Arbeitnehmern $28.35 pro Stunde. Die Gesamtleistungen sind $7.10 oder 25 Prozent der Gesamtvergütung. Am anderen Ende der Skala haben große Organisationen mit 500 oder mehr Mitarbeitern eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $50.34. Die Gesamtvorteile für diese Gruppe sind $17.52 pro Stunde oder 34,8 Prozent der Gesamtmenge.
Branchengruppen bieten unterschiedliche Leistungsstufen
Die Vorteile variieren auch je nach Branche. Zum Beispiel Gesamtvergütung im Durchschnitt des Flugzeugbaus $71.06, von welchem $27.12 stellt Leistungen oder 38,2 Prozent der Gesamtsumme dar.
Am unteren Ende hat die Leisure and Hospitality Group eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $15.17. Diese Gruppe bietet jedoch nur $3.18 an Leistungen oder 21 Prozent des Gesamtbetrags.
In der Mitte befindet sich die Finanz- und Versicherungsgruppe mit $54.87 in der durchschnittlichen Gesamtvergütung. Vorteile bilden $18.49, was 33,7 Prozent des Gesamteinkommens ausmacht.
Lage und Lebenshaltungskosten machen einen Unterschied
Standort und Lebenshaltungskosten wirken sich auf die Gesamtvergütung und den Umfang der angebotenen Leistungen aus. Vergleichen Sie beispielsweise die Kosten der Krankenversicherung in Wichita, Kansas, und Boston, Massachusetts.
Wichita hat niedrige Lebenshaltungskosten. Laut dem jährlichen Milliman Medical Index, der von den Leistungsexperten von Milliman veröffentlicht wurde, betragen die Gesamtkosten der Krankenversicherung für eine vierköpfige Familie durchschnittlich $24,900. Ein Arbeitgeber in Wichita trägt 57 Prozent dieser Kosten, während der Arbeitnehmer den Restbetrag von bezahlt $10,687.
Laut Milliman-Index für Boston betragen die durchschnittlichen Gesamtkosten der Gesundheitsversorgung für eine vierköpfige Bostoner Familie $30,800. Der Arbeitgeber trägt 57 Prozent bei, der Arbeitnehmerbeitrag beträgt $13,225.
Auch wenn die Arbeitgeber in Boston und Wichita 57 Prozent beisteuern, zahlt der Arbeitnehmer in Boston in diesem Fall fast $2,500 mehr wegen der höheren Lebenshaltungskosten.
Privat- oder Regierungsangestellte
Die Wahrnehmung, dass Regierungsangestellte mehr Leistungen erhalten, wird durch die Daten bestätigt. Die BLS zeigt, dass die durchschnittliche Vergütung für Beschäftigte in der Privatwirtschaft beträgt $35.34. Der Gesamtnutzen macht aus $10.53 davon 29,8 Prozent.
Auf der anderen Seite verdienen Regierungsangestellte eine durchschnittliche Gesamtvergütung von $52.45 pro Stunde mit Nebenkostenabrechnung $19.82 oder 37,8 Prozent der Gesamtvergütung.
Union vs. Nicht-Union
Gewerkschaftsangestellte haben einen Vorteil in Bezug auf Leistungen gegenüber gewerkschaftsfreien Arbeitnehmern. BLS-Daten zeigen, dass Gewerkschaftsarbeiter eine durchschnittliche Gesamtentschädigung von erhalten $48.57. Die Gesamtleistungen sind $19.65Dies entspricht 40,5 Prozent der Gesamtvergütung.
Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer erhalten eine durchschnittliche Gesamtentschädigung von $34.16, mit Vorteilen von $9.71 oder 28,4 Prozent der Gesamtmenge.
Gewerkschaftsführer können ihre zahlenmäßige Stärke nutzen, um bessere Verträge mit mehr Vorteilen auszuhandeln, eine Macht, die Einzelpersonen nicht haben.
Höheres Gehalt vs. Leistungen
Die Schlussfolgerung ist, dass die Nebenleistungen als Prozentsatz der Löhne in einem weiten Bereich variieren können. Im Allgemeinen erhalten Staatsbedienstete und Gewerkschaftsangestellte einen hohen Prozentsatz ihrer Vergütung als Zuwendungen, während Angestellte in kleineren Unternehmen weniger bezahlt werden und weniger Zuwendungen erhalten.
Die Arten der angebotenen Leistungen passen sich jedoch mit zusätzlichen Arten von Leistungen an die Zeit an. Zum Beispiel bieten viele Organisationen jetzt Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen und verlängerten Elternurlaub für beide Elternteile an. Viele Arbeitnehmer ziehen es vor, statt eines höheren Gehalts mehr Sozialleistungen zu erhalten.
