Die Begriffe "Teambildung" und "Teamarbeit" können leicht verwechselt werden, aber es handelt sich um zwei unterschiedliche Konzepte. Teambuilding konzentriert sich auf die Bildung von Gruppen, während sich Teamwork auf die Funktion von Gruppen konzentriert. Beides ist entscheidend für den Erfolg. Das Verständnis der Grundlagen von Teambildung und Teamarbeit kann Ihre Effektivität als Führungskraft oder geschätztes Mitglied einer Gruppe erhöhen.
Teambuilding Bedeutung
Teambuilding kann man auf zweierlei Weise betrachten. Erstens kann es sich auf die Zusammenstellung eines Teams beziehen, indem entweder Mitglieder aus der Öffentlichkeit rekrutiert, interviewt und ausgewählt werden oder Mitglieder aus einer bereits definierten Gruppe strategisch ausgewählt werden, so Vantage Circle. Zweitens kann es sich um Aktivitäten handeln, mit denen berufliche und persönliche Beziehungen innerhalb eines Teams gestärkt werden sollen.
Teambuilding-Aktivitäten können den Zusammenhalt, die Produktivität und die Effizienz der Teammitglieder bei der Zusammenarbeit erhöhen. Kleine Unternehmen verlassen sich auf beide Aspekte der Teambildung, um erfolgreich zu sein. Kleinunternehmer müssen besonders darauf achten, ein leistungsstarkes Team aufzubauen, und sollten die Teammitglieder proaktiv in Teambuilding-Übungen einbeziehen, um die Teamarbeit zu verbessern.
Teamwork-Grundlagen
Teamwork ist das Ergebnis einer effektiven Zusammenarbeit im Team. Ein Team arbeitet, indem es sich auf eine Reihe von entscheidenden Erfolgsfaktoren verlässt, darunter gute Kommunikationsfähigkeiten, gegenseitiger Respekt, sich ergänzende Fähigkeiten, die alle erforderlichen Kompetenzen abdecken, definierte Führung und definierte Entscheidungsprozesse nach Potenzial. Manchmal muss man sogar verschiedene Arten von Teams koordinieren, die zusammenarbeiten. Im besten Fall funktionieren Arbeitsteams wie gut geölte Maschinen, wobei jedes Mitglied genau weiß, wofür es verantwortlich ist und wie sich seine Beiträge in das Gesamtbild der Produktivität der Gruppe einfügen.
Teambuilding-Strategien
Achten Sie bei der Rekrutierung oder Auswahl von Teammitgliedern genau auf die Persönlichkeitstypen und Fähigkeiten der Kandidaten. Versuchen Sie, Teams aufzubauen, in denen die persönlichen Schwächen jedes Mitglieds durch die Stärken der anderen Teammitglieder abgedeckt werden. Versuchen Sie auch, Menschen mit ähnlichen Persönlichkeitstypen zusammenzubringen, um die Chancen zu erhöhen, dass die Teammitglieder auf Augenhöhe sind.
Übungen zur Teambildung zur Stärkung der Teambeziehungen können verschiedene Formen annehmen. Die besten Teambuilding-Übungen führen Mitarbeiter aus ihren Arbeitsbereichen und aus ihrer persönlichen Komfortzone heraus und bringen sie in Situationen, in denen sie sich mit Spaß gegenseitig vertrauen müssen. Klettern und Gehen in einem Wohltätigkeitsmarathon sind Beispiele für effektive Teambuilding-Übungen.
Leistungsmessung
Die Messung der Effektivität von Teams und die Überwachung der Ergebnisse von Teambuilding-Übungen können Ihnen dabei helfen, Ihre Strategien im Laufe der Zeit zu verfeinern und dabei leistungsstarke Teams aufzubauen. Jede Teambuilding-Initiative sollte einen eigenen Überwachungsmechanismus beinhalten. Vergleichen Sie das Leistungsniveau von Teams, bevor und nachdem Sie sie auf ein Team-Retreat geschickt haben, um die greifbare Wirkung der Übung zu messen. Verwenden Sie die Daten sowie direkte Eingaben Ihres Teams, um zukünftige Teambuilding-Übungen zu optimieren.
