Nahezu jedes Unternehmen benötigt Buchhaltungs- und Lohnbuchhaltungsdienste. Eine genaue Buchführung und Gehaltsabrechnung sind wichtig für den erfolgreichen Betrieb eines Unternehmens. Einige Unternehmen können es sich nicht leisten, dauerhaft Mitarbeiter einzustellen, weshalb sie die Dienste von freiberuflichen Buchhaltern in Anspruch nehmen. Andere kleine Unternehmen benötigen aufgrund ihres geringen finanziellen Bedarfs kein festes Personal. Wenn Sie gerne mit Zahlen arbeiten, sollten Sie eine Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsfirma gründen. Als freiberuflicher Buchhalter und Lohnbuchhalter legen Sie Ihre eigenen Preise fest, nehmen so viele Kunden auf, wie Sie möchten, und legen die Dienstleistungen fest, die Sie erbringen möchten.
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Wählen Sie die Dienstleistungen aus, die Sie Ihren Kunden anbieten möchten. Wählen Sie Buchhaltungsservices aus, um Kunden wie Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Bankabstimmung, Gehaltsabrechnung und Erstellung von Finanzberichten anzubieten. Bieten Sie auf Wunsch zusätzliche Dienstleistungen an, einschließlich Prüfungsvorbereitung, Kreditverpackung, Geschäftspläne und Schulung für Buchhaltungssoftware.
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Suchen Sie eine freiwillige Zertifizierung. Lassen Sie sich vom American Institute of Professional Bookkeepers oder der National Association of Certified Public Bookkeepers (NACPB) zertifizieren, nachdem Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt haben. Sie können bei NACPB Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungszertifizierungen beantragen. Sie müssen eine Prüfung über Buchhaltungskonzepte bestehen, bevor Sie eine Zertifizierung erhalten.
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Kaufen Sie Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Wählen Sie eine Software, die Sie an die Bedürfnisse Ihrer Kunden anpassen können, die einfach zu bedienen und kostengünstig ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Computer die Spezifikationen der Softwareinstallationsanforderungen erfüllt. Lassen Sie sich in verschiedenen Buchhaltungssoftwareprogrammen schulen, um den Anforderungen Ihrer Kunden gerecht zu werden.
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Legen Sie Ihre Freelance-Tarife fest. Rufen Sie lokale Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsunternehmen an, um deren Preise zu erfragen. Entscheiden Sie, ob Sie einen Stundensatz oder eine monatliche Pauschalgebühr festlegen möchten. Ziehen Sie in Erwägung, zusätzliche Gebühren für Kilometer zu erheben, wenn Sie zu den Büros Ihrer Kunden reisen müssen. Die Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssätze variieren je nach Region und Berufserfahrung. Ein Buchhalter mit langjähriger Erfahrung verlangt in der Regel mehr als ein Buchhalter mit wenig Erfahrung.
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Treten Sie Unternehmensverbänden in Ihrer Nähe und Ihrer örtlichen Handelskammer bei. Stellen Sie sich den Geschäftsinhabern vor und erläutern Sie kurz Ihr Unternehmen und die von Ihnen angebotenen Dienstleistungen. Planen Sie ein Einführungstreffen mit Personen, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind. Erläutern Sie Ihre Leistungen, Ihre Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsprozesse sowie Ihre Gebühren näher. Schließen Sie einen Vertrag mit Kunden ab, die daran interessiert sind, Ihre Dienste zu behalten.
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Senden Sie Ihren Lebenslauf an Arbeitgeber, die Buchhalter in Teilzeit suchen. Führen Sie nach Möglichkeit einen Anruf durch. Informieren Sie Arbeitgeber über die Vorteile der Einstellung eines freiberuflichen Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsdienstleisters im Gegensatz zu einem Arbeitnehmer. Als unabhängiger Auftragnehmer gewähren Ihnen Kunden keine Gesundheitsleistungen und andere Nebenleistungen oder zahlen Lohnsteuern. Bewerben Sie diese kostensparenden Fakten, wenn Sie mit ihnen über die Vorteile der Einstellung eines freiberuflichen Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsdienstleisters sprechen.
