Die Bestimmungen in Bezug auf Kinderarbeit, Arbeitszeit, Mindestlohn und Überstundenlohn sind alle in der Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938. Dieser Akt wird von der US-Ministerium für Arbeit, Lohn und ArbeitszeitDies nimmt Fragen im Zusammenhang mit Kinderarbeit sehr ernst, da Verstöße gegen solche Gesetze zu einer Verschlechterung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Kindern führen und gleichzeitig deren Zugang zu Bildung behindern. Es gibt drei Kategorien von Vorschriften für Arbeitnehmer unter 18 Jahren: Kinder unter 14 Jahren; Kinder zwischen 14 und 15 Jahren; und der Rest, der als Jugendalter gilt.
Das Thema Kinderarbeit
Sowohl Landes- als auch Bundesgesetze sind dem Schutz des Wohlergehens von Kindern gewidmet und sollen sicherstellen, dass Kinder nicht aufgrund von arbeitsbedingten Verpflichtungen von ihrem Recht auf Bildung abgehalten werden. Den Arbeitgebern ist es sowohl vom staatlichen Arbeitsministerium als auch vom US-amerikanischen Arbeitsministerium untersagt, Kinder bestimmten Alters für lange Stunden in gefährlichen Berufen arbeiten zu lassen. Es gibt natürlich Ausnahmen, und viele dieser Ausnahmen stehen im Zusammenhang mit Pflichten im Zusammenhang mit landwirtschaftlicher Arbeit und Familienunternehmen.
Welche Stunden dürfen Kinder arbeiten?
12-jährige Kinder dürfen für ihre Eltern arbeiten, sofern ihre Eltern die alleinigen Eigentümer des Unternehmens sind, für das sie arbeiten. Sie können zu jeder Tageszeit und für eine beliebige Anzahl von Stunden arbeiten, so der Bund Familienunternehmen KinderarbeitGesetze. Auf Landesebene kann es jedoch Einschränkungen geben. Einige staatliche Gesetze erlauben es Eltern nicht, ihre 12-Jährigen zu bestimmten Stunden arbeiten zu lassen, wenn sie in der Schule sein sollen, wie es das Schulbesuchsgesetz vorschreibt.
Bei Konflikten zwischen Bundes- und Landesgesetzen in Bezug auf Kinderarbeit müssen die Eltern den höheren Standard einhalten. In Alabama sind alle Kinder unter 16 Jahren auf acht Stunden Arbeit pro Tag, 40 Stunden pro Woche und sechs Tage pro Woche beschränkt. Der Bundesstaat Idaho hingegen hat lockere Gesetze, die es Kindern unter 16 Jahren erlauben, neun Stunden am Tag und 54 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Kinder dürfen jedoch nicht zwischen 21:00 und 22:00 Uhr arbeiten. und 6 Uhr morgens.
Welche Jobs sind für Kinder verboten?
Zwölfjährige Kinder dürfen in einem Unternehmen arbeiten, das im Besitz ihrer Familie ist und von diesen betrieben wird, sofern die Jobs für 12-Jährige keine gefährlichen oder gefährlichen Berufe beinhalten. Ein Beispiel für eine gefährliche Tätigkeit ist jede Arbeit, bei der Fleisch verarbeitet und verpackt wird, Dachdeckerarbeiten, Fensterputzarbeiten, Arbeiten, bei denen Arbeiter auf einem Gerüst arbeiten müssen, Arbeiten, bei denen Kraftfahrzeuge bedient oder zerstört werden, und Fertigungsaufträge.
Jobs im Zusammenhang mit der Landwirtschaft
Kinder, die 12 Jahre oder jünger sind, dürfen auf einem Bauernhof arbeiten, solange dieser Bauernhof von den Mindestlohnregeln des Gesetzes über faire Arbeitsnormen ausgenommen ist und die Eltern den Kindern die Erlaubnis erteilt haben, auf dem Bauernhof zu arbeiten oder so Ihre Eltern besitzen die Farm.
Betriebe, die weniger als 500 Arbeitsstunden benötigen und weder einen Mindestlohn zahlen noch Arbeitnehmer für Überstunden entschädigen müssen, gelten als von den Mindestlohnregeln des Gesetzes über faire Arbeitsnormen ausgenommen. Kinder dürfen auf diesen Farmen nur arbeiten, wenn sie nicht zur Schule gehen sollen oder wenn die Schule nicht besetzt ist, was in den Gesetzen des jeweiligen Staates festgelegt ist. Bei einem landwirtschaftlichen Betrieb, der im Besitz der Familie ist und von ihr betrieben wird, sind die Kinder dieser Familie hinsichtlich der Arbeitszeiten an keine bundesstaatlichen Vorschriften gebunden. Sie können jedoch an staatliche Gesetze gebunden sein, die in einigen Fällen strenger sein können.
Was ist mit Nicht-Familienunternehmen?
Zwölfjährige dürfen auch in Berufen für Unternehmen arbeiten, die anderen Personen als ihren Familien gehören. In solchen Fällen sind sie an Bundesgesetze sowie an Landesgesetze zur Arbeitszeit gebunden - insbesondere an Gesetze, die mit dem Schulpflicht verbunden sind.
Zum Beispiel dürfen 12-Jährige Kinder babysitten. Sie dürfen dies jedoch nicht als Teil einer Babysitterfirma oder eines Babysitterdienstes tun. Sie sollten es beiläufig tun. 12-Jährige dürfen auch als Sänger, Tänzer und Schauspieler in Theater-, Film- und Fernsehproduktionen arbeiten.
Was ist mit Kindern anderen Alters?
Hier gelten noch viele der Regeln, die für Kinder unter 14 Jahren gelten. Wenn das Unternehmen nicht im Besitz der Familie ist und von dieser betrieben wird, dürfen Kinder zwischen 14 und 15 Jahren nicht zu viele Stunden arbeiten und auch nicht in gefährlichen oder gefährlichen Berufen arbeiten. Es gibt keine bundesgesetzlichen Beschränkungen bezüglich der Arbeitszeit für ein Kind, das von den Eltern beschäftigt wird Wer ist 16 Jahre oder älter. Allerdings kann es durch staatliche Gesetze Beschränkungen geben, wie viele Stunden Kinder ab 14 Jahren pro Tag und in einer Woche maximal arbeiten dürfen und wie viele Tage pro Woche sie arbeiten dürfen.
Die Arbeitszeiten
Familienunternehmen sind nicht durch Bundesgesetze in Bezug auf die Anzahl der Stunden eingeschränkt, die die Kinder der Eigentümer arbeiten dürfen. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Kind anstelle der Schule einen ganzen Tag im Familienunternehmen arbeiten kann. Es gibt immer Landesgesetze zur Schulpflicht, die von den Eltern einzuhalten sind.
Wenn der Unternehmer verlangt, dass sein Kind während der Schulzeit arbeitet, kann dieser Unternehmer dafür verantwortlich gemacht werden, dass er seinem Kind den Zugang zu einer formalen Bildung verweigert; sicherzustellen, dass Kinder die Schule besuchen können und nicht gezwungen werden, anstelle des Schulbesuchs zu arbeiten, ist genau das, was diese Bestimmungen verhindern sollen. Im Bundesstaat Mississippi könnten beispielsweise Eltern, die gegen das Schulpflichtgesetz verstoßen, beschuldigt werden, ihr Kind vernachlässigt zu haben und zu ihrer Kriminalität beizutragen.
Gefährliche oder gefährliche Berufe
Obwohl Familienunternehmen nicht durch das Bundesgesetz in Bezug auf die Anzahl der Stunden und die Tageszeiten, zu denen Kinder arbeiten können, eingeschränkt sind, dürfen sie ihre Kinder keinen gefährlichen oder gefährlichen Berufen aussetzen. Hier gelten einige der gleichen Regeln für 12-Jährige, z. B. Arbeiten, für die ein Gerüst oder eine Leiter erforderlich ist. Bergbau, Herstellung und Metallverarbeitung. Unabhängig davon, ob das Unternehmen in Familienbesitz ist oder nicht, wird das Mindestalter für die Beschäftigung einer Person in einem gefährlichen Beruf auf 18 Jahre festgelegt. Ab diesem Zeitpunkt gilt die Person als Erwachsener.
Die Verbreitung staatlicher Gesetze
Viele staatliche Gesetze ähneln den Bundesbestimmungen für Kinderarbeit. Gibt es einen Unterschied zwischen beiden – dann ist der Arbeitgeber, der in der Regel der Elternteil ist, verpflichtet, sich an das Gesetz zu halten, das einen höheren Standard anwendet. In Texas zum Beispiel sind die Gesetze der Bundesstaaten den Bundesgesetzen sehr ähnlich.
Andererseits müssen Familienunternehmen in Missouri die staatlichen Arbeitsgesetze nicht einhalten, unter der Bedingung, dass die Eltern oder Erziehungsberechtigten die direkte Kontrolle über den Kinderangestellten haben. In einem solchen Staat könnte ein Elternteil, der sein Kind auffordert, das Familiengeschäft zu öffnen und es den ganzen Tag zu führen, tatsächlich gegen die staatlichen Arbeitsgesetze verstoßen, während es den Bestimmungen des Bundesgesetzes entspricht.
