Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer beauftragen, dem Sie ein 1099-Steuerformular anstelle eines W-2 ausstellen, ist es wichtig, die Rechte dieser Person zu kennen, damit Sie nicht versehentlich auf die falsche Seite des Gesetzes treten. Diese Einstufung von Arbeitnehmern wird von staatlichen und bundesstaatlichen Regierungen als von Arbeitnehmern angesehen, was bedeutet, dass dem Auftragnehmer nicht die gleichen gesetzlichen Rechte garantiert werden wie den Arbeitnehmern einer Organisation.
Recht auf unabhängige Arbeitsbedingungen
Unabhängige Auftragnehmer haben das Recht zu bestimmen, wann und wo sie arbeiten, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen keinen unabhängigen Auftragnehmer an einem bestimmten Ort oder zu festgelegten Zeiten arbeiten lassen kann. Der Auftragnehmer hat das Recht, Tarife festzulegen, obwohl ein Unternehmen entscheiden kann, keinen Auftragnehmer auf der Grundlage dieser Tarife zu beauftragen. Der Auftragnehmer verpflichtet sich, ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung bis zu einem bestimmten Datum zu liefern.
Recht auf einen Vertrag
Obwohl ein Auftragnehmer nicht so viele Regierungsrechte wie ein Mitarbeiter hat, kann ein unabhängiger Auftragnehmer einen Vertrag abschließen, in dem die Zahlung angegeben ist, einschließlich des Betrags und des Zahlungszeitplans sowie Einzelheiten zu dem Auftrag, für den er beauftragt wird, und zur Kündigung Bedingungen. Der Vertrag sollte die Arbeit des Auftragnehmers als die eines unabhängigen Auftragnehmers definieren, nicht als die eines Arbeitnehmers. Wenn dieser Vertrag gebrochen wird, haben sowohl Sie als auch der Auftragnehmer das Recht, Vertragsverletzung zu klagen.
Recht auf Rechte an geistigem Eigentum
Das Urheberrechtsgesetz von 1976 schützt die geistigen Eigentumsrechte eines unabhängigen Auftragnehmers an Arbeiten, die für einen Arbeitgeber geschaffen wurden. Nur wenn die Arbeit als "zur Miete gemachte Arbeit" qualifiziert ist oder ein Vertrag unterzeichnet ist, der dies besagt, besitzt der beauftragende Arbeitgeber die vollen Rechte an der Arbeit. Mietarbeiten müssen in eine von neun Kategorien fallen:
- Ein Beitrag zu einem Gemeinschaftswerk
- Teil eines Films oder einer audiovisuellen Arbeit
- Eine Übersetzung
- Ein ergänzendes Werk
- Eine Zusammenstellung
- Ein Lehrtext
- Ein Test
- Beantworten Sie das Material für einen Test
- Ein Atlas.
Mangel an Rechten
Unabhängigen Auftragnehmern werden bestimmte Privilegien nicht garantiert, darunter:
- Diskriminierungsschutz: Bundesgesetze, die Diskriminierung verbieten, gelten nur für Mitarbeiter, nicht für unabhängige Auftragnehmer. Dies umfasst den Schutz vor dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, dem Gesetz über den medizinischen Familienurlaub, Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, dem Gesetz über faire Arbeitsnormen und dem Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung.
- Mindestlohn und Überstundenvergütung: Mindestlohn und Überstundenvergütung müssen an Auftragnehmer nicht gezahlt werden. Der Tarif des Auftragnehmers wird vor Arbeitsbeginn vereinbart. Wenn der Auftragnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ist dies das Anliegen des Auftragnehmers und nicht des Geschäftsinhabers.
- Steuern: Kleinunternehmer ziehen keine Lohnsteuern von Geldern ab, die an einen unabhängigen Auftragnehmer gezahlt wurden. Der unabhängige Auftragnehmer ist verantwortlich für die Verfolgung und Zahlung aller geschuldeten Steuern an staatliche und bundesstaatliche Regierungen. Das Unternehmen muss keine Arbeitgeberbeiträge für Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen. Dies liegt in der Verantwortung des unabhängigen Auftragnehmers.
- Arbeitslosengeld: Wenn einem unabhängigen Auftragnehmer mitgeteilt wird, dass keine zusätzlichen Arbeiten verfügbar sind oder entlassen werden, ist das Unternehmen nicht für das Arbeitslosengeld verantwortlich. Der Auftragnehmer kann Leistungen nur dann beziehen, wenn diese Person separat in die staatliche Arbeitslosenversicherung eingezahlt hat.
- Arbeiter Entschädigung: Der Arbeitgeber muss für einen verletzten unabhängigen Auftragnehmer keine Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zahlen. In vielen Staaten kann ein unabhängiger Auftragnehmer jedoch separat in einen staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsfonds einzahlen, um sich vor solchen Fällen zu schützen.
