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Versicherungsgrenzen für die Berufsgenossenschaftsversicherung

Sobald ein Unternehmen Mitarbeiter anstellt, muss es eine Arbeitnehmerentschädigung erwerben. Diese Versicherung ist notwendig, um Fälle abzudecken, in denen ein Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt wird. Obwohl die Deckung obligatorisch ist, unterscheiden sich die gesetzlichen Grenzwerte für die Arbeitnehmerentschädigung im ganzen Land. Es ist erforderlich, die Vorschriften Ihres Staates zu kennen, bevor Sie die Deckung erwerben.

In New York beispielsweise müssen Arbeitgeber nach der Einstellung eines Mitarbeiters eine Arbeitnehmervergütung erwerben, während in Arkansas eine Deckung erforderlich ist, nachdem ein Unternehmen drei Mitarbeiter eingestellt hat. Unabhängig davon, ob es sich um einen oder drei Mitarbeiter handelt, sollten Unternehmer die Art des Schutzes und die Grenzen kennen, die im Rahmen einer Arbeitnehmervergütungsrichtlinie vorgesehen sind.

Was ist in einer Workers 'Comp Policy erforderlich?

Investopedia definiert die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung als zwei Hauptkomponenten, Teil A und Teil B. Obwohl die Richtlinie als Arbeitnehmerentschädigung bezeichnet wird, handelt es sich tatsächlich um eine zweiteilige Police. Teil A ist der Teil der Arbeitnehmerentschädigung. Dieser Teil entschädigt Arbeitnehmer, die infolge ihrer Beschäftigung verletzt oder erkrankt sind. Teil B bietet eine Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber. Dieser Abschnitt schützt den Arbeitgeber für den Fall, dass der Arbeitnehmer nachweist, dass der Arbeitgeber fahrlässig war, und verklagt den Arbeitgeber, anstatt eine Arbeitnehmerentschädigung zu akzeptieren.

Was ist Teil A?

Unter Teil A gibt es keine festgelegte Obergrenze. Der an einen verletzten Arbeitnehmer gezahlte Betrag wird vom Workers' Compensation Board in jedem Bundesstaat festgelegt. Bei der Bestimmung, wie viel ein Mitarbeiter an den Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhält, berücksichtigt der Vorstand das wöchentliche Gehalt des Mitarbeiters und die Schwere der Verletzung.

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in New York ein wöchentliches Gehalt von verdient $500 verletzt und vollständig erwerbsunfähig ist, beträgt die Arbeiterunfallleistung zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns vorbehaltlich eines staatlich festgelegten Höchstbetrags. Zusätzlich zum Wochenlohn zahlt die Arbeitnehmerentschädigung die medizinische Registerkarte für die Rehabilitation von Verletzungen oder die Behandlung von Krankheiten.

Was ist Teil B?

Im Gegensatz zum Arbeitnehmerentschädigungsabschnitt hat der Arbeitgeberhaftungsbereich Grenzwerte für die Deckung von Schäden festgelegt, die nicht unter Teil A fallen. Diese Grenzwerte gelten für alle Bundesstaaten mit Ausnahme von North Dakota, Ohio, Washington und Wyoming sowie Puerto Rico und den US-amerikanischen Jungferninseln. Diese Staaten und Gebiete gelten als "monopolistische Staaten", in denen Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsdeckung aus dem staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsfonds erwerben müssen.

Staatliche Fondspolitiken bieten keine Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber. Unternehmen, die in monopolistischen Staaten oder mehreren Staaten (nicht monopolistisch und monopolistisch) tätig sind, müssen eine Notlösung abschließen, um das Haftungsrisiko des Arbeitgebers abzudecken. Teil B kann auch einige Fälle von Klagen Dritter abdecken.

Wie werden die Prämien ermittelt?

Nach Angaben des Insurance Information Institute werden die Prämien auf der Grundlage der staatlichen Anforderungen, der Geografie, der Branchenklassifizierung und der Gehaltsabrechnung festgelegt. Branchen und Gebiete, die anfällig für Naturkatastrophen oder sogar von Menschen verursachte Katastrophen sind, haben höhere Prämien. Höhe und Häufigkeit der Schäden sind ein weiterer wichtiger Faktor bei der Prämienbestimmung. Höhere Prämien können durch Erfahrungswerte ausgeglichen werden. Ein Erfahrungsrating basiert auf der Häufigkeit von Ansprüchen in früheren Jahren als Determinante der Wahrscheinlichkeit für zukünftige Ansprüche. Es ist wichtig, eine angemessene Deckung zu haben, auch wenn dies nicht das gesetzlich vorgeschriebene Minimum ist.

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