Bevor Sie ein Ziel für Ihren Lebenslauf für den Einzelhandel schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie es wirklich aufnehmen möchten. Der Vorteil eines Ziels besteht darin, dass Sie dem vielbeschäftigten Personalchef mitteilen, welche Position Sie besetzen möchten und sich qualifiziert fühlen, diese zu besetzen. Der Nachteil eines Lebenslaufziels besteht darin, dass es zu einschränkend sein kann.
Sie können in Ihrem Ziel angeben, dass Sie über Vertriebserfahrung verfügen und eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter suchen, aber der einstellende Manager hat möglicherweise nur Kundendienststellen zur Verfügung. Wenn Sie ein Objektiv einschließen, stellen Sie sicher, dass es auf die offene Position zugeschnitten ist.
Erstellen eines wirkungsvollen Ziels
Stellen Sie vor dem Verfassen Ihres Lebenslaufs für den Einzelhandel sicher, dass Sie ein klar definiertes Karriereziel haben. Ihr allgemeiner Karriereweg und Ihr aktuelles Berufsziel sollten durch die Erfahrung, Fähigkeiten und Leistungen unterstützt werden, die Sie im Lebenslauf darlegen. Denken Sie daran, dass es im objektiven Abschnitt überhaupt nicht darum geht, was Sie wollen. Es ist wirklich eine Möglichkeit für Sie zu zeigen, wie Sie dem Arbeitgeber zugute kommen.
Anstatt zu sagen, dass Sie eine Position wünschen, in der Sie lernen können, den Verkauf abzuschließen und mit Kunden umzugehen, teilen Sie dem Einstellungsleiter mit, dass Sie eine Position suchen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Sozialkompetenz und Ihre Verkaufsbilanz zu nutzen, um ins Management aufzusteigen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr Ziel auf die jeweilige Stellenausschreibung auszurichten.
Einzelhandelsziele
Untersuchen Sie die Stellenbeschreibung für die offene Stelle und passen Sie Ihr Lebenslaufziel an die Verantwortlichkeiten an, die Sie haben, wenn Sie die Stelle bekommen. Wenn die Aufgaben der offenen Position beinhalten, dass Sie die Kundenbedürfnisse befriedigen müssen, können Sie Ihr Ziel so gestalten, dass es Ihre Qualifikationen in diesen Bereichen widerspiegelt. Ihr Ziel kann beispielsweise Folgendes sagen:
Ziel: Erlangung einer Einzelhandelsposition bei XYZ Company, bei der meine umfassende Erfahrung mit Verkaufstechniken zur Bedarfszufriedenheit dem Unternehmen zugute kommt, indem bestehende Kunden gehalten und die Kundenbasis erweitert werden.
Ziele des Einzelhandelsmanagements
Für eine Position als Einzelhandelsmanager können Sie aufgefordert werden, Richtlinien und Verfahren festzulegen, Mitarbeiter zu beaufsichtigen, Inventar zu führen und Merchandising- und Werbetechniken zu entwickeln. Ein Ziel für einen Lebenslauf des Einzelhandelsmanagements sollte Ihre Erfahrung und Ihren Erfolg in diesen Bereichen hervorheben, um zu zeigen, was Sie in die neue Position bringen werden. Ein Managementziel kann beispielsweise lauten:
Ziel: Eine Position im Einzelhandelsmanagement zu erlangen, in der meine Erfahrung in der Festlegung von Richtlinien, der Führung eines Verkaufsteams, der Führung von Lagerbeständen und der Werbung für Produkte zu einer Steigerung des Verkaufsvolumens für das Unternehmen XYZ führt.
Service Manager-Ziele
Zu den Aufgaben eines Retail Customer Service Managers können die Lösung von Kundenproblemen und die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit, die Bereitstellung von Kundenservice und Support, die Betreuung und Motivation des Vertriebsteams sowie die Einleitung von Veränderungen durch die Erweiterung der Dienstleistungen für Kunden für einen effektiveren Wettbewerb auf dem Markt gehören. In einer solchen Position sind hervorragende Kommunikations- und Mitarbeiterfähigkeiten erforderlich. Ein Beispiel für ein Lebenslaufziel für einen Kundendienstmanager im Einzelhandel lautet wie folgt:
Ziel: Um eine Position im Kundendienstmanagement zu erhalten, in der meine Mitarbeiter über Fähigkeiten und Erfahrungen in der Problemlösung verfügen, das Verkaufsteam betreuen, Kundenbetreuung leisten und einen erweiterten Kundendienst initiieren, kann XYZ Company seine Vertriebsproduktivität steigern.
